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榕家政公司尝试“员工制” 企业为保姆缴纳社会保险
发布日期:2012-11-21   阅读人数:17372   来源:福州家政网
[提要]  去年底我国首次针对家政服务行业出台税收优惠政策,鼓励国内家政服务业从中介式向“员工制”管理模式转变。据福建省家政服务行业协会有关人士介绍,现在已经有很多家政公司的月嫂和钟点工都已有“员工管理”的雏形。

  去年底我国首次针对家政服务行业出台税收优惠政策,鼓励国内家政服务业从中介式向“员工制”管理模式转变。如今该政策已推出一年,记者昨天调查了解到,福州尝试“员工制”管理的家政公司已越来越多。业内人士认为,目前家政业“员工制”推行时机已逐渐显现,福州家政业的“员工制”可能将由点到面发展。

  昨天记者调查了解到,福州较早实行“员工制”管理的是福州梅尔家政服务有限公司。据称,该公司自成立以来就一直坚持“员工制”。昨天该公司负责人告诉记者,他们公司主要是提供月嫂服务,到目前为止,该公司已有“员工制”月嫂80人左右。他们的做法是主要招聘30岁至40岁的人员进行培养,半年稳定后再正式聘用,签订劳动合同,为其缴纳相应的保险,再由公司派遣到雇主家中服务。

  据福建省家政服务行业协会有关人士介绍,现在已经有很多家政公司的月嫂和钟点工都已有“员工管理”的雏形。

  事实上,不仅是针对月嫂和钟点工,我市部分家政公司也开始尝试对保姆进行“员工制”管理。福州树人家政服务有限公司在前一两个月开始将“员工制”推向高端保姆,目前公司已有五六个保姆纳入“员工制”管理。按该公司的计划,他们将在试点的基础上先逐步扩大高端保姆比例,等成熟后再全面推广。

  福建省家政服务有限公司等多家家政公司相关负责人认为,“员工制”管理对市民来说比较有利,由于家政人员有统一的管理操作模式,雇主与家政人员有任何矛盾,都可以直接找家政公司解决。

  据记者了解,国家认定“员工制”家政服务人员必须满足一些条件,比如与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或服务协议,而且在该企业实际上岗工作;家政服务企业为家政服务人员按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

  业内人士分析,越来越多的家政公司开始尝试推行“员工制”管理,是因为这种趋势已越来越明显,国家也支持“员工制”家政的发展,比如去年国家首次针对家政服务行业出台税收优惠政策,规定自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税。

  福州市商贸服务业局有关人士说,按照国家的这个要求,我市部分家政企业目前所尝试的“员工制”应该是达标的,现部分公司已向相关部门提出免征营业税的申请。我市也鼓励企业积极尝试“员工制”模式运作。

  福建省家政服务行业协会有关人士认为,除了政策鼓励外,“员工制”推行的条件或者说是有利的客观因素也已开始积累,比如家政服务员的工资明显上涨,这就能吸引更多求职者加入。“供应”多了,才有提升管理、素质的条件。“当然,并不是说现在已具备了大规模推广‘员工制’的条件。”福建省家政服务行业协会有关人士说,像保姆目前还处于不太稳定的状态,从业者一般年龄偏大,对“员工制”不容易接受,所以推行就受限制。他认为,福州的家政“员工制”可能由点到面发展,先月嫂、钟点工到高端保姆,再逐渐推广到全行业。(记者 谢充灵)

 
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